1. CURSO DE GESTIÓN EMOCIONAL DEL ESTRÉS Y MINDFUNLNESS
Objetivo: Proporcionar al trabajador/a herramientas claves para la gestión emocional y control del estrés, ayudando a mejorar su relación personal consigo mismo/a y con los demás tanto en el entorno laboral como fuera de él.
Metodología: Presencial. Learning By Doing. Aprendizaje totalmente experiencial. Posibilidad de Metodología Blended Learning.
Duración: 8 horas presenciales en dos sesiones de 4 horas de duración.
2. CURSO DE EMOCIONES Y EXPERIENCIA DEL CONSUMIDOR
Objetivo: Proporcionar al trabajador/a los conceptos clave para conocer cuales son las emociones básicas y como gestionarlas en un proceso de venta. Utilizar herramientas como el mapa de empatía para lograr objetivos de ventas sin descuidar el trato previo y posterior a la misma.
Metodología: Presencial. Learning By Doing. Aprendizaje totalmente experiencial. Posibilidad de Metodología Blended Learning.
Duración: 8 horas presenciales en dos sesiones de 4 horas de duración.
3. iniciación al mindfulness
Objetivo: Proporcionar al trabajador/a los conceptos clave sobre qué es el Mindfulness y las técnicas básicas para introducir esta técnica de relaja- ción milenaria en su rutina diaria.
Metodología: Presencial. Learning By Doing. Aprendizaje totalmente experiencial. Posibilidad de Metodología Blended Learning.
Duración: 8 horas presenciales en dos sesiones de 4 horas de duración.
BENEFICIOS DE EMPRESAS QUE GESTIONAN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE SUS TRABAJADORES/AS
Beneficiosi de los Programas Continuos de Formación en Inteligencia Emocional en las empresas:
- Consecución de logros en la entidad
- Liderazgo efectivo
- Mejora del Clima Laboral y disminución del absentismo
- Mayor adaptación al mercado cambiante
- Disminución de bajas laborales
- Mejora del rendimiento de equipos de trabajo
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i” La inteligencia Emocional en la Empresa”. Daniel Coleman. Psicólogo y escritor referente en E.E.U.U. como experto en la materia.
SOBRE MÍ
Soy Rocío Vinceiro. Poseo una amplia trayectoria en la Formación de Empresas y trabajadores con más de 1000 horas de formación impartidas, comparto contigo mi perfil de LinkedIn para que puedas comprobar mis aptitudes como formadora en este ámbito.
Aunque la confirmación de que soy la persona adecuada para compartir esta experiencia de formación con tu empresa la obtendrás con una conversación telefónica o presencial ¿Hablamos?
